전문가 프로필

답변 내역

출산휴가 시작일이 출산일 기준 90일 이내이면 종료일과 관계없이 모두 쓸수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산일을 기준으로 90일까지만 사용이 가능합니다. 육아휴직은 출산일 전일에 종료되고 출산전후휴가가 개시됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

계약직 근무 중간에 연봉삭감해서 재계약하는게 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의로 변경할 수 있습니다. 합의가 되지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

엔터회사에 소속된 프리랜서 아티스트인데 중도 계약 해지가 하고싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서 아티스트는 근로자가 아닙니다. 계약조건에 따라 위약금등이 있을 수 있으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
0
0

출산휴가를 빨리 들어가라고 독촉하는 회사..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배가 나와 보기 불편하다는 둥의 발언은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 출산휴가가 끝난 후 30일간은 절대적 해고 금지기간이고 근로자가 사직의 의사표시를 하지 않았는데 자진퇴사로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
0
0

계약 종료 시점 회사의 전배 지시를 거부 하고 더이상 계약을 연장하지 않고 계약 종료할 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약연장을 거절하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 계약을 연장 한 후 원거리(출퇴근에 3시간 이상 소요됨)로 출근하도록 지시를 받아 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
0
0

영업정지 3개월을 처분 받은 회사의 전적 요구에 응하지 않을 경우 실업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 영업정지기간 휴업하면 휴업수당을 지급하여야 합니다. 해고는 실업급여 수급사유이니 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

364일 근로계약서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 역일을 기준으로 하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

실업급여를 신청하면 사업장에 피해가는게 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이직할 때 실업급여 수급대상이 되어 신청하는 것이 사업장에 피해를 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0

계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 사실대로 신고해야 합니다. 계약직으로 퇴사하는 경우 피보험단위기간이 180일이상인 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
0
0

실업급여 수급중 해외 다녀와도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행은 가능하지만 실업인정일이 해외여행기간 중에 있다면 변경하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
5.0
1명 평가
0
0