답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직한 근로자는 해고예고수당의 대상이 됩니다. 3개월은 3개월째에 해당하는 날의 근로 제공 여부를 기준으로 판단합니다. 8월4일 근로하였다면 3개월이상 근로한 것으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이고 주휴일에 근로한다면 주휴수당이외에 휴일근로수당도 청구할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적,일률적,고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 매월 변동되어 지급되는 임금은 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 토요일이나 일요일이라면 근로기간에 주휴일이 포함되어 있으니 주휴수당도 포함해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 불입하는 것도 가능하지만 근로자가 1년이 되기 전에 퇴사하면 계속근로기간 1년 미만인 근로자에 대한 퇴직급여 지급의무가 없으니 회사에서 인출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하는 시간은 포함하지 않습니다. 15*16/40*81개월개근시 1일의 연차유급휴가 부여(6시간)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이외의 연장근로는 별도의 수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 50%이상을 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로하면 근로기준법에 따라 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 신고도 가능하니 빨리 신고하는 것이 좋습니다. 신고를 이유로 불이익이 있지는 않습니다.