답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 이직자에게 지급되지만 정당한 사유가 있는 경우에는 자발적 이직자에게도 예외적으로 수급자격을 인정하고 있습니다. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호를 해야 하나 기업의 사정상 휴가·휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 가족의 간호를 위해 퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄원서는 선처를 바란다는 내용으로 제출하는 것이니 엄벌을 바란다면 제출할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 근로자가 연장근로에 대해서 동의하거나 본인이 명시적으로 연장근로를 청구하여도 절대 금지됩니다. 연장근로수당이 포함된 계약이므로 연장근로를 하지 않으면 임금이 삭감됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 계약만료라고 회사가 계약연장을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월5일 교육을 받고 실업인정신청을 하면 다음날 구직기간의 급여가 계산되어 입금됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라집니다. 고용보험가입기간은 합산합니다. 5년이상인 경우 50세 미만은 210일이고 50세 이상은 240일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직확정된 것은 아닙니다. 실업급여 신청을 한 후 1~2개월만 받았어도 수급한 것으로 봅니다. 총 3회 수급한 것이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 반복적으로 여러번 수급하는 것은 법의 취지에 맞지 않기 때문에 법개정이 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간에 단절이 있거나 1주 15시간 미만을 일하는 초단시간근로자는 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 해고 할 때는 해고예고를 해야하고, 사유와 시기를 명시하여 서면으로 교부해야 합니다.