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답변 내역

회사대표의 업무변경 통보 및 무언의압박
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 정당한 사유가 없이 해고된다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고는 일방적 근로관계종료이므로 해고일 이전에 연차사용이 가능하지만 해고일까지 다 사용하지 못하면 수당으로 받게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.20
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출산급여 프리랜서인데 세금 안 떼는 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성했다면 프리랜서가 아니고 4대보험에 반드시 가입해야 합니다. 고용보험에서 출산전후휴가 급여가 지급되기 때문에 고용보험 미가입자는 출산전후휴가 급여를 받을 수 없습니다. 회사에 소급가입을 요청하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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퇴사 마지막날이 주말인경우 일할계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 마지막근무일을 6월 28일로 작성하였으므로 6월28일까지의 임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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스케줄 근무자 어린이날 근무시 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 어린이날과 대체공휴일(5/6)이 유급휴일입니다. 휴일이므로 근로시 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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연말까지 일하지 못하고 퇴사할 경우의 연차 사용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하여 부여된 15일의 연차유급휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능하며 사용하지 못한 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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임금 인상 후 연봉 계약서 작성해도 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분쟁발생을 예방하기 위하여 미리 작성하는 것이 바람직하지만 임금 인상시기에 작성하지 못하였다면 나중에 작성하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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회사 사정으로 해고통지받고 실업급여가능
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 중대한 귀책사유로 인한 해고가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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중소기업 육아휴직에 대한 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 회사에서는 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 부여해야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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실직위기인데 실업급여 수급조건 궁금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 있다고 하여도 휴업중이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로소득이 아닌 자산처분등은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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80% 미만 근무자의 연차 발생 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법이 정하는 기준에 미달되지 않게 부여하는 것은 가능합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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