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실업급여 신청서류가 너무 많습니다...
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단기계약직이므로 사실관계를 확인하기 위하여 요구하는 것으로 보입니다. 모두 구비하는 것이 맞기 때문에 과한 서류로 보이지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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연차는 일년에 하나씩생기는것아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 1년미만 재직시 11일, 1년이상 일하면 15일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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주휴수당 월차수당 궁금해요~~~~~
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여도 나머지 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 반차 사용을 해도 마찬가지 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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육아휴직 중 병원진료가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직 기간중 병원에 가는 것에 아무런 제한이 없습니다. 육아를 계속하고 있다면 어떠한 제한도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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딱 입사1년 채우고 퇴사한다할때 16개의 연차도 주어지는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 근로하고 퇴사하는 경우 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가는 발생하지 않습니다. 미사용연차유급휴가 수당은 [1일의 통상임금*미사용연차휴가]로 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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연차수당 어느게 맞는건지 계산해주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 일할계산방식을 사용한 것으로 보입니다. 고용24의 계산대로 지급되어야 하니 차액을 회사에 달라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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임신초기이고 태아검진휴가가 궁금해요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.태아검진시간은 임산부가 필요한 시간만큼 부여해야 합니다. 거절해도 처벌규정이 없으나 법이 정하는 권리이니 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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육아휴직 요구시 퇴사를 요구합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.7월1일을 개시일로 하는 신청서를 작성하였는데 회사에서 승인해주지 않는다면 노동청에 육아휴직거부로 신고할 수 있습니다. 사직의사가 없다면 퇴사하겠다고 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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퇴직에 대한 질문드립니다. 사직서는 제출했습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 퇴사의사를 여러 차례밝힌 바 있고 충분한 기간을 주었으니 6월말까지만 출근하고 7월부터는 나가지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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지방으로 인사 발령 요청가능????
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에 대한 인사명령은 회사의 경영권에 따른 재량사항입니다. 근로자의 요구를 고려하여 결정할 수 있지만 무조건 승인해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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