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답변 내역

임금지급 명세서 교부는 의무적인가요?아니면?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자가 근로자에게 임금을 줄 때, 임금의 구성항목 및 계산방법, 공제내역 등을 적은 임금명세서를 함께 주도록 의무화 되었습니다. 회사에서 주지 않았다면 달라고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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육아휴직후 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 사직에 동의하여 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 권고사직으로 퇴사사유를 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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알바 근로계약서상에 있는 시간으로 월급 주나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서 할당량을 채우라고 지시한 것이므로 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하고 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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임금명세서 보관은 퇴사후 얼마동안 보관해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자는 임금명세서를 교부하도록 의무화 되었습니다. 주지 않았다면 달라고 요구할 수 있지만 이미 교부했다면 재교부의무가 있는 것은 아닙니다 .
고용·노동 / 임금체불
24.06.11
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실업급여는 어떻게하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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3일근무자 5인미만 사업장 부당해고
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고예고수당은 재직기간이 3개월이상인 근로자만 대상이 됩니다. 근로계약을 체결하는 단계에서 협의중이니 회사의 사정을 수용할 수 없다면 퇴사하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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초과근무수당 및 기타수당 미지급 건에 대한 증거 불충분에 관하여
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소송을 하려면 위법행위에 대한 증거자료가 필요합니다. 소송을 할 수는 있지만 증거가 없다면 이기기 어려울 것으로 보이고 소송에서 이긴 경우만 소송비용의 청구가 가능할 것입니다. 소송과 관련하여는 변호사와 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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육아휴직 기간도 근속기간으로 정리되어 퇴직금 지급이되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 남녀고용평등법 19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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알바비 2회 분할 지급 시 1회 지급 지연으로 인한 업무 수행 미수행 요구
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 날짜에 따르는 임금은 회사에서 당연히 지급해야 합니다. 이미 임금체불이 있으니 노동청에 바로 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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알바 연장수당 사용자의 지시/ 명령에 의해
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.물리적으로 정해진 시간에 다 할 수 없는 업무를 부여하고, 다 해야 퇴근할 수 있다면 회사가 연장근로를 지시한 것으로 보아야 합니다. 근무일지의 시간을 근거로 수당을 청구하시고 주지 않으면 노동청에 근무일지를 증거로 제출하여 신고하여야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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