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답변 내역

안녕하세요 노무사가 공증을 해주는것도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노무사는 공증에 참석하지 않으며 해고의 입증자료확보를 위해 동행하지도 않습니다. 따로 노무사를 선임하면 국선을 선임할 수 있는 요건에 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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사장님이 자꾸 저 없으면 안된다고 알바 나오라고 합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 경영사항까지 근로자가 책임져야 하는 것은 아닙니다. 퇴사일을 명확히 통지하시고 그만 나가면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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알바 월급 밀렸는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급날 지급이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고한다고 하여도 바로 지급되는 것은 아니지만 독촉할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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퇴직 시 성과급 잔금 지급 여부에 대해 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 회사에 지급의무가 있는 금품은 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약만료는 비자발적인 이직사유이므로 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 2년이 지났다면 기한의 정함이 없는 근로자이므로 계약만료에 따른 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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육아기근로단축 대상에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 5월 31일까지 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 대상으로 하는 경우에도 허용하도록 하여 육아기 근로시간 단축의 대상 자녀연령을 확대함안에 대한 입법예고기간이었습니다. 아직 시행일은 확정되지 않았지만 곧 시행될 것으로 보입니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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육아기 단축근로 거부시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등은 회사에서 육아기근로시간단축을 허용하지 않을 수 있지만 객관적으로 이 사실이 입증되어 부득이한 사유로 퇴사하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 거부하면 노동청에 신고여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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5인 이상 사업장 아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 기한의 정함이 없는 근로자이므로 계약만료로 퇴사할 수 없어 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이고 근로일에 개근하면 지급하여야 합니다. 회사에서 마음대로 지급하지 않기로 하거나 지급하지 않기로 하는 합의는 모두 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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식목일이 공휴일이 아닌 이유가 무엇인가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일이 정해집니다. 휴일로 정해도 나무를 심지 않아 공휴일에서 제외한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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