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답변 내역

연차 사용에 대한 인원을 제한을 둔다면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 다수 직원이 동일한 날 연차를 사용하는 경우 사업 운영에 지장이 발생할 수 있을 것이지만 일괄적으로 제한하는 것이 아닌 상황에 따라 판단해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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퇴직금을 3개월에 걸쳐서 받았습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 퇴직금을 퇴사일로부터 14일이내지급하지 않았다면 지연이자를 청구할 수 있습니다. 법원을 통해 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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사업소득 알바 부당해고및 퇴직금에 질문
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하였으므로 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 계약연장은 회사와의 합의가 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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재계약, 계약 연장 관련, 퇴사 시 연차수당 등
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하여도 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구는 가능합니다. 계약서를 작성하지 않았어도 갱신에 대한 합의가 있었으므로 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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계약직 2일 출근 후 퇴사 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간에 일한 것에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 회사가 연장근로를 지시하거나 합의한 것이 아니라면 연장근로 수당은 지급청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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미사용 연차에 대해서 임금으로 받는 것에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간까지 사용하지 않으면 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다. 발생한 연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이며 합의하면 이월도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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미사용 연차에 대해서 임금으로 받는 것에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간까지 사용하지 않으면 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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편의점 최저임금 노동청 신고시 역고소
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금위반은 법위반이니 신고하면 됩니다. 합의하에 폐기음식을 섭취한 것등으로 고소하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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안녕하세요. 정규직 생활 중 아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴직기간중 다른 일을 하는 것도 가능합니다. 근로자의 자유이므로 법적으로 제한하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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소정 근로시간 15시간 미만 휴일근로자. 휴일 근로 수당에 대하여 질문.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.초단시간근로자에게는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 공휴일 근무시에도 가산임금의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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