전문가 프로필

답변 내역

해고예고수당 등 신청하려고 하는데 회사에서
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료이므로 근로자가 사직서를 제출할 필요없습니다. 카카오톡으로 해고가 입증된다면 해고예고수당을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있으니 사직서는 제출하면 안됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.05
0
0

근로계약서를 만들려고 하는데 어디것을 참고하면 좋을지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있습니다. 고용노동부홈페이지에서 다운받아 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
0
0

근로계약서 내용이 변경되는데 직원의 동의를 얻고 다시 작성을 해도 되는건가요???
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일만 변동된 것이라도 재작성할 수 있습니다. 별도의 합의서를 작성하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
0
0

해고통보 후 번복했고 근로자는 아니다 그만둔다는 상황
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 해고통보를 하고 근로자가 통보를 받았다면 해고에 해당합니다. 다툼이 있다면 근로자가 해고가 있었다는 사실을 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
0
0

이런것도 직장내 괴롭힘 일 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자나 다른 근로자가 우위를 이용하여 업무상 사회통념상 적정범위를 넘는 행위를 했다고 생각된다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.04
0
0

이름 있는 회사에 계약직으로 1년 정도 일을 하게 되었습니다. 혹시 열심히 일하면 정규직으로 전환되는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직으로 근로를 시작하였어도 계약 연장이 계속되면 정규직으로 전환도 가능합니다. 전환되는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
0
0

퇴사 얘기하고 못했는데 다시 퇴사 통보기간이 필요할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일을 합의로 정할 수 있습니다. 미리 이야기 하기 어려운 사정이 있다면 퇴사일정을 통보하고 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
0
0

4대보험 미가입 2년 근무후 퇴사 퇴직금 문제
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4대보험 소급가입으로 근로자부담분을 납부하더라도 퇴직금은 제대로 정산하여 청구하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
0
0

주말,공휴일 근무자 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로 유급휴일은 부여되지 않습니다. (근로개선정책과-6257, 2014.11.12.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
0
0

급여가 인상됐는데 퇴직연금을 DC로 변경해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
0
0