답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 해고통보를 하고 근로자가 통보를 받았다면 해고에 해당합니다. 다툼이 있다면 근로자가 해고가 있었다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자나 다른 근로자가 우위를 이용하여 업무상 사회통념상 적정범위를 넘는 행위를 했다고 생각된다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직으로 근로를 시작하였어도 계약 연장이 계속되면 정규직으로 전환도 가능합니다. 전환되는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일을 합의로 정할 수 있습니다. 미리 이야기 하기 어려운 사정이 있다면 퇴사일정을 통보하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4대보험 소급가입으로 근로자부담분을 납부하더라도 퇴직금은 제대로 정산하여 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일(日) 단위로 근로계약을 하고 그날의 근로를 마치면 근로관계가 종료되는 일용근로자에게는 원칙적으로 유급휴일은 부여되지 않습니다. (근로개선정책과-6257, 2014.11.12.)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 공휴일의 유무와 상관없이 계산됩니다. 공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 자유롭게 사용할 수 있고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일로부터 1년이 지나면 15일의 휴가가 부여됩니다.