답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급기간은 법으로 정해져 있지 않습니다.회사와 근로자가 합의로 정하므로 2개월로 정하였다면 2개월이 수급기간입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금이 지급됩니다 (1배). 일을 하면 휴일근로수당은 받을 수 있습니다(1.5배). 근로일은 근로를 시작한 날을 기준으로 하니 근로자의 날 전날 근로를 시작하면 전일의 근로입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약이 갱신된 거으로 볼 수 있으며, 3개월이상 근로하여 회사에서 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 인사이동에 대한 부당함을 주장하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 회사의 업무상의 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 정당성을 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 회사에서 연차부여를 하지 않으면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간에 비례하여 임금을 조정하는 것이 일반적이지만 회사에서 임금을 삭감하지 않는다고 하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.처벌을 원하니 삼자대면 하여 조사하는 것입니다. 근로감독관이 조사권한이 있으니 최대한 협조하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.다시 퇴사일을 정하여 회사에 알리고 정한 날까지만 출근하면 됩니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 퇴사전 모두 사용하거나 퇴사시 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상의 사업장에서는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1일의 연차미사용수당은 1일의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간에 회사는 근로자에 대한 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한액150만원)를 지급합니다.