답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주후수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급대상이 됩니다. 고정적으로 변경된 경우만 지급대상이 되기 때문에 근로조건변경에 대한 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 회사에서는 미사용연차를 수당으로 계산해 지급해야 합니다. 다만 회사가 적법한 연차사용촉진을 하면 수당을 지급할 의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 불이익이 발생하지 않습니다. 2. 회사에서 업무대기를 지시했다는 입증을 근로자가 할 수 있다면 가능합니다. 3. 가족참석은 가능합니다. 4. 대면조사가 원칙이며 어렵다면 대리인을 선임해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 선택이므로 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다. 퇴사 후 바로 다른 회사에 이직하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자는 기한의 도래로 근로 계약이 당연 종료됩니다. 재계약은 회사의 필요에 따라 다시 근로자를 채용할 필요가 있다면 진행될 수 있으며 그 때 근로자의 근무태도등이 중요한 기준이 될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통보를 받은 것이 아니니 해고하는 것인지 확실하게 문의하고 해고통지서를 서면으로 요청하시기 바랍니다. 퇴사할 의사가 없다면 계속근로의 의사를 밝히고 사직서는 작성하지 않아야 합니다. 해고통지를 서면으로 받으면 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하니 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 신고해야 합니다. 개인정보는 임금을 지급하고 신고하기 위하여 수집한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 2021년 7월부터 주 52시간 근무제를 반드시 준수하여야 합니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 단시간 근로자등도 포함되나 대표자는 포함되지 않습니다. 휴게는 나누어 사용할 수 있으며 근로시간은 전자적방식으로 출퇴근을 체크하는 방식을 도입하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 회사에 신고합니다. 행위자에 대한 조사와 징계를 요구 할 수 있고, 회사는 신고 접수 시 지체 없이 객관적 조사를 실시해야 합니다.