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육아휴직 끝나고 바로 퇴사하는 경우 사업주 지원금 절반 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주 지원금 나머지 50%는 육아휴직 종료 후 근로자가 복귀하여 6개월이상 계속 고용한 경우 지급됩니다. 근로자가 자진퇴사한 경우라도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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2주 근무후 퇴사시 4대보험은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 매월 1일을 기준으로 부과됩니다. 재직기간중 1일이 포함되어 있다면 납부하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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혹시 휴가를 냈는데 그날 급한일이 있어서 근무하게 되는 경우 수당지급을 어떻게 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않고 취소하고 근로한 것으로 볼 수 있으니 임금은 동일하게 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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5/6(어린이날 대체공휴일) 출근시 연차지급은 1.5일 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체는 일대일로 대체합니다. 근로자의 날은 공휴일이 아니니 휴일대체가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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무기계약직인데 근로계약서 쓰고 하루짜리 아르바이트 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 재직중에 다른 직장에서 아르바이트를 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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사직서 퇴사사유 기재, 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 사직서에 기재한 사유를 기준으로 하지 않습니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않으며 주40시간을 근로하는 근로자가 세후 2,050,000원을 받는다면 최저임금이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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병가 후 복직했는데 업무를 변경시켰어요. 이런경우 어떻게 대응할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당전직 등 구제신청을 제기하여 해당 전직이 부당하다는 판정이 확정되면 회사는 인사명령을 취소해야하는 공법 상 의무를 지게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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주5일근무제 주중 연차사용, 토요일 근무시 특근적용?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 소정근로일이 아닌데 출근하여 일을 하면 수당을 지급해야 합니다. 다만, 주중에 연차를 사용하여 소정근로시간 이내의 근로라면 가산임금은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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초보사장인데 직원을 고용하고 해야할일이 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원채용은 고용노동부에 신고하지는 않습니다. 4대보험에 가입하고 세금신고도 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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5인이하의 사업장(알바)에도 4주 전에 반드시 퇴사의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 법으로 정해진 바가 없습니다. 회사와 근로자가 합의로 정해야 하지만 합의가 되지 않으면 근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것도 가능합니다. 인수인계를 해 줄 대체인력을 구하는 것까지 근로자의 책임은 아니니 손해배상의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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