답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에만 일하면 됩니다. 근로시간이 지켜지지 않으면 사업주에게 시정으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 모두 포함하여 계산합니다. 보너스를 연1회 지급한다면 3/12를 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통지해야 하니 사유와 시기를 명시한 서면을 교부해 달라고 요구해야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 채용된 것이니 회사에 출근하면 됩니다. 출근했는데 해고된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. (상시근로자수 5인이상 사업장)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 같은 경우라도 다른 회사이니 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직한 근로자의 퇴직연금은 사업주에게 귀속됩니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가를 부여하지 않을 수 없습니다. 미부여는 처벌의 대상이니 소급해서 출산시부터 출산휴가를 개시하는 것으로 하여 고용센터에 출산전후휴가확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 조율과정이니 회사에 3월말까지 근로하겠다고 하시기 바랍니다. 회사에서 근로자 동의 없이 일방적으로 날짜를 정하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에는 1일단위의 연차사용만을 정하고 있으니 반차시 휴게시간은 회사에서 규정으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하니 28로 계산합니다. 일요일이 주휴일인데 일요일까지 재직하지 않았다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.