답변 내역
- 사용기간을 지나서 연차를 사용하는 경우, 연차 차감 확인 요청안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청일과 상관없이 연차를 사용하는 날짜가 2025년이면 2025년 연차를 차감하고 2026년이면 2026년 새로 발생한 연차에서 차감합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2000
- 회사에서 연차를 강제화 하는 경우가 가능한 건가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와서 서면합의가 없었다면 위법입니다. 연차가 없는데 쉬게 되면 무급휴무가 되지만 사용자와의 합의로 발생하지 않은 연차를 당겨사용하는 것이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2000
- 요양보호사 실업급여 대상이 궁금합니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사사 먼거리로 이전하는 등의 사정이 발생해 퇴사하면 실업급여수급이 가능하지만 근로자가 자신의 사정으로 근로할 수 없게 되어 퇴사하는 경우는 자발적이직이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2000
- 월~금 근로자가 토요일에 10시간 근무하면 연장 1.5배?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 연장근로수당이니 1.5배를 곱해서 계산하지만 주휴일이라면 8시간 초과시 2배 가산한 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.205.01명 평가00
- 회사사정으로 권고사직을 당했습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 사유가 어떤 것이든 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 권고사직은 비자발적이직으로 실업급여 수급사유가 되지만 근로자의 귀책으로 인한 해고등은 실업급여 수급이 되지 않을 수 있으니 실업급여를 받을 계획이라면 사실대로 신고해 달라고 요구해야 합니다.고용·노동 / 구조조정26.01.2000
- 육아휴직으로 인해 진급 누락된것같습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 이유로 한 불리한 처우는 남녀고용평등법 위반입니다. 육아휴직 사용을 이유로 인사평가에서 제외되었다면 법위반으로 볼 수 있으니 노동청에 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.2000
- 기본근로시간 계산하는 법 알려주세요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 기본급에 시간당 임금이 계산되어 있기 때문에 상시근로자수 5인이상 사업장에서 야간 밤10시~다음날 6시까지 근로에 대하여 가산하는 야간수당은 0.5만 곱해서 더합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2000
- 기간제근로자 연가 관련 질문드립니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 모두 맞습니다. 2. 맞습니다. 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하면 다시 일년을 채우지 않았다고 해도 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2010
- 정말 감사해요100
- 너무 괘씸한데 제가 할 수 있는게 뭐가 있을까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용 내정 통보 후 회사가 일방적으로 채용을 취소하는 것은 해고에 해당하며, 정당한 사유와 서면 통지 절차 없이는 부당해고로 인정될 수 있습니다. 회사가 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1900
- 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 179일인데 일용직 1일해서 실업급여 받을수있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 비자발적으로 이직해야 합니다. 일용직은 일용직으로 90일이상 근로해야하고 신청일 이전 1개월간 10일 미만 또는 최근 14일간 미근무 등 조건 충족이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1900