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22년 11월 말부터 근무해서 4월까지 근무했는데 5월에 일이 없다고 해서 24일정도 쉬다가 다시 나오라 해서 5월 말부터 7월말까지 근무하고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 계속되고 있다면 회사의 사정에 따른 휴업으로 봐야 할 것이며 이경우 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 다만 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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연봉계약서가 아닌 연봉통지서를 받는 것이 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 변경하는 것이 원칙입니다. 근로자가 이에 동의하지 않는 경우 종전의 연봉액이 그대로 적용되므로 상승된 연봉을 회사에서 통지하는 것에 위법은 없어 보입니다. 원치 않는다면 거절하면 됩니다. 근로조건이 변경되는 경우 근로자가 요청하는 경우 교부하여야 합니다. 연봉통지서는 법이 정하는 양식이 없고 당사자사이의 합의로 필요한 사항을 정하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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2개월 수습기간 후 다시 3개월 수습기간 급여, 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 지급하기로 하는 약정은 무효입니다. 또 종전의 계약보다 저하된 근로조건으로의 재계약은 거절할 수 있습니다. 합의가 없다면 종전의 계약이 존속하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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중도 퇴직시 연말정산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 종전근무지에 중도퇴사자 원천징수영수증 요청하여 새로 입사한 회사에 제출하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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근로계약서 작성시 퇴직금도 기재해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1주의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고 1년이상 근로한 경우 지급 대상이 됩니다. 계약서에 명시하지 않아도 [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산하여 지급됩니다. 주휴수당을 시급에 포함하는 경우 따로 계산하지 않습니다. 최저임금에 미달되는 임금을 지급하기로 한 약정은 무효이고, 차액만큼 청구가 가능합니다. 노동청에 진정제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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근로계약서상의 시업시간 종업시간이 실제와 다른 경우 문제되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 정하는 것이기 때문에 업무의 시종시간을 합의로 정할 수 있습니다. 일방이 거부하거나 강요하는 것이 아닌 경우 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.16
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국민취업 지원 제도 2형 중장년 신청 하면 저도 도움받을쑤있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생계급여 수급자는 2유형 신청이 가능합니다. 보다 정확한 확인을 위해서는 고용센터 국민취업센터 담당 주무관에게 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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연차수당 지급조건에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만의 근로기간동안 11개가 생기고 1년 경과 시점에 15개가 생기게 됩니다. 23년 1월 9일부터 24년 2월 말까지 발생연차는 모두 26개 이고 사용한 연차일수가 없다면 퇴사시 모두 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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퇴사일정을 최대한 빨리 앞당기고 싶습니다. 얼마나 빨리 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 계약서상 30일의 기간을 두고 있다고 하여도 날짜의 조율이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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연차와 월차의 개념을 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가제도를 두고 있습니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 부여하는 연차유급휴가를 월차라고 부르기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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