답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하며 4대보험료와 근로소득세를 공제한 세후 임금을 받습니다. 회사에 임금명세서 교부를 요청해 임금내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 의사표시이니 해고할 수도 있으나 근로자는 이를 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3일간 일하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 재직기간이 7일이하인 경우 주휴수당은 받지 못합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 전년도의 근로로 인해 발생하는 것이니 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자의 출산 휴가는 10일이고 휴가기간은 유급입니다. 휴가사용은 회사에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 되니 어느날이든 정해서 합의하면 되고, 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약된 임금보다 회사에서 더 지급한 임금이 있다면 근로자에게 반환을 요청하거나 지급할 임금에서 제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 노동청에 임금체불과 육아휴직기간 해고를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년이 지나면 소멸하고 회사에서는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료이면 실업급여 수급대상이 됩니다. 이전 근로지에서의 피보험단위기간도 합산됩니다.