답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 금지에 관한 근로기준법 규정은 상시 근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해 고용보험의 자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구해 실질에 맞도록 정정해달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 다시 재계약을 하는 경우 최초 근로시부터 퇴직금과 연차유급휴가를 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연봉 금액을 삭감할 수 없습니다. 일방적으로 일부 임금을 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하며 4대보험료와 근로소득세를 공제한 세후 임금을 받습니다. 회사에 임금명세서 교부를 요청해 임금내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 의사표시이니 해고할 수도 있으나 근로자는 이를 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3일간 일하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 재직기간이 7일이하인 경우 주휴수당은 받지 못합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 전년도의 근로로 인해 발생하는 것이니 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자의 출산 휴가는 10일이고 휴가기간은 유급입니다. 휴가사용은 회사에 신청합니다.