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병가 4일+복직 1일(정상근무) 시 주휴수당 발생되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 개근하면 지급됩니다. 병가를 결근으로 처리하는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
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권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사직을 제안하는 것이니 사유와 상관없이 가능합니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
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최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저임금은 9,860원, 2025년 적용 최저임금 시간급은 10,030원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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퇴사를 한후 고용보험을 받으면 몇개월정도 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년이상이라면 50세미만은 240일간, 50세 이상은 270일간 실업급여 수급이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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근로자를 근로소득이 아니라 기타소득으로 올렸을 때 회사의 이득이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 임금에서 공제 후 납부하기 때문에 회사의 부담을 따로 없습니다. 근로자로 채용되었다면 4대보험을 가입하고 근로소득세를 납부해 달라고 요구해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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퇴사 후 4대 보험 미가입에 대한 문제제기 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통보해야 하니 서면통보가 없었다면 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
4.0
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급여대장에 누락된 명절 수당 급여대장 수정을 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여대장은 회사에서 작성하는 것이니 해당월의 실질에 맞도록 수정 작성해 보관하면 됩니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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해고통보 후 해고통보를 철회할 수 있나요? 그리고 해고여도 한달을 더 일을 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고를 번복할 수는 있지만 근로자는 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 억지로 다니지 않아도 됩니다 .
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
5.0
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5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5임미만 사업장이라고 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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대체 근로자의 퇴직금 적립 가능 여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 다시 체결했어도 대체 근로자로서 단절이 없이 계속근로한 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
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