답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 90일이 지나면 사용할 수 없습니다. 이미 기한이 지났다면 사용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장을 거부하는 경우 자진퇴사에 해당하니 실업급여 수급사유가 아니라 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 폐업이나 도산등을 하는 경우는 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 회사에서 근로자에게 보상을 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성은 법적의무는 아닙니다. 다만, 회사의 내부 절차상 필요할 수 있으니 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계약서에 임금, 소정근로시간,휴일,연차 유급휴가,임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하지만 근로자가 일방적 통지로 근로계약을 해지하려면 민법 제660조에 따라 당기 후 일기가 경과함으로 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1) 출산후 30일에 대해 상병급여를 신청하거나 2) 출산 및 육아로 인한 실업급여 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다. 수급기간 연장신청은 3년이내의 기간동안 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니니 근로자수 산정에서 제외됩니다. 5인이상이었던 시점에는 발생한 연차가 있으니 정산해 지급해야 합니다. 2023년 8월 소멸한 연차도 수당으로 지급해야 하며, 근로자에게 사직서를 수령하면 퇴사사유에 대한 분쟁발생의 가능성을 낮출 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 미지급과 퇴직금 미지급을 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 조사 후 시정조치 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매일 1~2시간을 연장근로한다면 한달간 연장근로시간을 한 시간을 합산하여 [연장근무시간*시급*1.5(5인이상 사업장)]을 곱해 수당을 계산합니다.