답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(월 임금 ÷ 역일 수) × 근무일수[무급휴무일, 유급휴일 포함] (월 임금 ÷ 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수[유급휴일 포함]두가지 방법중 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 만료되었는데 당사자가 아무런 의사표시 없이 근로를 계속한다면 근로계약은 묵시적으로 갱신 된 것으로 봅니다. 퇴사일은 회사와 합의로 정하면 되고 한달간 반드시 근로해야 하는 것은 아니지만 근로자의 고의중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 준비할 시간이 필요하니 가능한 미리 알리는 것이 좋습니다. 퇴사 결정 후 바로 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년이하인 근로자는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 결근 1일을 하면 결근일과 그 주의 주휴수당이 지급되지 않고, 다음달 1일의 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일에 쉬어도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 신고하면 노동청에서 조사 후 시정조치를 합니다. 임금체불 신고는 퇴사일로부터 14일이 지나면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고해도 회사에서 지급할 여력이 없다면 모두 받기 어렵습니다. 빨리 그만두고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직한 경우에는 모두 26일의 연차가 발생합니다. (계속근로시간 1년미만 11일, 1년이상 15일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 근로시간이 15시간 이상인 경우 취업으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직이나 해고를 한 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 재정을 이유로 근로자가 자진퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.