답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갱신기대권을 이유로 계약만료가 해고임을 주장할 수 있습니다. 노동위원회에서 회사에서 근로계약을 갱신하는 관행등의 사정을 고려해 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리를 하지 않았다면 근로기간에 포함되지만, 근로자의 개인사유로 인한 휴직기간에 대하여 단체협약 또는 취업규칙, 퇴직연금규약에서 명시적으로 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일인 주휴일을 합산해 계산합니다. 주휴일이 포함되지 않았다면 피보험자격확인청구를 통해 정정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예비군훈련 전 날을 퇴사일로 합의한 것이 아니기 때문에 예비군 훈련이 끝난 이후의 날짜로 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 남은 연차가 있다면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 30일 전 해고예고를 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 고용보험소급가입도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금의 구성항목, 계산방법등을 명시한 임금명세서를 교부해야 합니다. 회사에 세부 항목을 확인할 수 있는 명세서 교부를 요청해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 피보험단위기간은 전 직장의 근무기간도 합산해 계산합니다. 2025년 4월 근로한 것도 합산해 180일 이상이 되면 급여수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 합산해 계산합니다. 주휴수당을 포함해 임금을 받더라도 주휴일은 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 단절이 있는 경우 종전의 근로계약에서 한주를 모두 채우지 않고 퇴사했기 때문에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차에 관해서는 법으로 정해진 바 없어 회사에서 내부규정을 정해 시행하면 됩니다. 반차일에 휴게시간을 개별적으로 변경하는 합의를 하는 것도 가능합니다 .