답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 일하지 않아도 6시간 분의 임금이 지급되며, 휴일근로를 6시간 30분간 했다면 6.5*시급*1.5의 휴일근로수당이 추가로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안에 근로자가 동의하여 10/9까지만 근무를 하겠다고 했으니 회사를 신고하거나 어떤 보상을 받을 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성별과 상관업이 사업장의 모든 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 근로자에 대해 적용됩니다. 연차유급휴가에 대한 법규정은 사용자인 대표자나 임원에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미치지 못하는 임금을 지급하기로 하는 계약은 무효이고 최저임금으로 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 지급하지 않고 있다면 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지를 통해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자에게 사직을 권하여 퇴사하게 되면 회사에 이직확인서 제출을 요구하고 처리되면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직의 의사가 있는 근로자에게 지급됩니다. 기간 중 구직활동을 해야 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 가업장의 근로자는 지방노동위원회에 구제신청서를 제출해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 구체적인 근로조건이 명시된 서면을 작성해 근로자에게 교부해야하고, 이를 위반할 경우 같은 법 제114조에 의해 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.