답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 근로하지 않으면 해당 주에는 근로 제공 의무가 없어 소정 근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간만큼 지급됩니다. 주휴수당으로 지급하는 금액만 지급되지 않는 것이고, 퇴사할 때도 주휴일까지 재직해야 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용조험은 중복가입이 되지 않아 주된 사업장만 고용보험에 가입합니다. 주된 사업장은 근로시간이 길고 임금을 더 많이 받는 사업장으로 고용센터에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한주를 모두 개근한 경우만 지급됩니다. 근로자의 사정으로 결근했다면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 수습기간이나 인수인계기간에 임금을 감액하기로 약정한 바가 없다면 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니폼은 회사의 물품이니 당연히 반납해야 합니다. 퇴사일로 부터 14일이 지나야 임금체불 신고가 가능하지만 근로계약서미작성은 바로 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.300만원/40*25로 계산합니다. 1일의 근로시간이 줄어들면 주휴일의 시간도 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청서를 제출하면 됩니다. 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 회사에서 근로자대표와 서면합의했다면 개별근로자의 동의가 없어도 휴일대체가 가능합니다.