답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없어 어쩔수 없이 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있지만, 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 하고 회사에 휴직신청을 요청하였는데 회사가 휴직을 부여하지 못해 퇴사한다는 확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 근로관계를 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 조사와 징계를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 알리지 않아 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 그 손해를 근로자에게 청구할 수 있지만 임금은 그것과 별개로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순한 실수가 아닌 고의로 횡령, 배임, 절도등으로 회사에 손해를 발생시키면 정당한 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각은 징계사유에 해당합니다. 회사에서 지각에 대한 경징계를 여러차례 반복했는데도 근로자의 행동이 개선되지 않고 계속해 지각을 한다면 중징계 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사가 법이 정한 연차사용촉진을 하는 경우 근로자는 연차를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대사업자라고 하여도 별도의 사무실이나 종업원이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사학연금을 가입한 상태에서 육아휴직을 사용했어도 고용보험에 가입한 직장에 이직하여 요건에 해당하는 경우 육아휴직 사용이 가능합니다.