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결근 후 문자로 해고통보 - 해고예고수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고할 때 30일의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당으로 30일분의 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.30
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계약만료로 인한 실업급여 신청방법 필요서류?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하면 됩니다. 고용센터에서는 이직확인서를 보고 실업급여 수급여부를 판단하니 근로자가 다로 준비할 것은 없습니다. [고용보험 모바일웹 (ei.go.kr)]
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴사일자 변경하라는 명령하는 회사, 문제 삼을 순 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정한 것이 아니고 제안한 것이니 원치 않으면 거절하고 9월말에 퇴사하겠다고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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퇴직금계산관련 평균임금,통상임금 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제이므로 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다. 회사에서 퇴직금을 계산할 때 통상임금과 비교하여 정합니다. 회사에 9월1일을 퇴사일로 하거나 8월임금을 전액 지급할 것을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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회사가 예외적으로만 분할 연차 유급휴가를 허용한 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일단위의 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 반차나 반반차를 도입할 경우는 사용형태나 방법을 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 반반차 사용을 제약하는 조건을 정하더라도 그 날 근로자가 1일의 연차유급휴가를 사용하는 것을 제한할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
5.0
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전직장 자발퇴사후 한달쉬고 2개월 계약만료시 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로했던 회사의 피보험단위기간을 모두 합산해 실업급여 수급요건에 해당하는지 확인합니다. 첫번째 두번째 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴사후 퇴직금 요청 몇년 이내로 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 직접계산해보고 받지 못한 금액이 있다면 노동청에 빨리 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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월급삭감 통보 받았을 경우 법적으로 대응가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이기 때문에 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다. 동의가 없었다면 차액상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴직금 관련 문의상담부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일도 합의로 정합니다. 8월까지 일하는 것으로 권고사직에 합의했다면 8월분의 임금을 모두 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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출산전후휴가후 바로 육아휴직시 연차수당 지급은!?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당은 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸할 때 수당으로 지급하라고 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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