답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 개시 30일 전 신청서를 제출해야 합니다. 회사에서는 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)의 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전이나 원거리인사발령으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간이상인 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 3시간은 대중교통을 이용하는 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의해야 성립합니다. 사직제안 사유는 어떤 것이라도 가능합니다. 근로자가 사직제안을 거절할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 계약기간이 끝나면 당연히 종료합니다. 별도의 통지를 하지 않아도 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한다는 별도의 약정이 없다면 따로 계산해 지급해야 합니다. 5인미만 사업장도 연장근로수당의 청구가 가능하지만 50%가산하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 확정적으로 근로조건이 변경된 것이면 주휴수당의 대상이 됩니다. 1주의 소정근로시간/40시간X8시간x 시급으로 단시간근로자의 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 출근하여 받는 휴일근로수당은 지급여부가 확정적이지 않아 최저임금판단시 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니니 근로자수에서 제외되고, 동거 친족이 아닌 다른 일반 근로자가 있다면 아들도 근로자수 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4인 미만 업장에서 근로계약서 미작성인 상태로 3개월 이상 근무 하였을 시에도 해고 예고 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이어야 실업급여 대상이 됩니다. 8월말까지 요건이 충족되면 수급신청을 할 수 있습니다.