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5인미만 사업장 3개월이내 해고가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 3개월이내라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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3일만에 해고 당했는데 법적 구제 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 민원실에 방문하여 구제신청서를 제출하면 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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급여 오른 1000만 직장인, 이달 건보료 20만 원 더 낸다 올해 4월기사네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입대상인 모든 근로자입니다. 정규직이 아닌 기간제나 아르바이트생도 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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근로계약서에 쓰인 모든 내용이 법적효력이 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 임금차감을 정하는 것은 무효이니 차감하고 지급한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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알바하는데 월급을 안줘서 신고..ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 임금체불을 신고할 수있습니다. 노동청에서 조사 후 시정하도록 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.15
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노동청에 진정결과가 납득할수 없을때 조치방법은 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 후 괴롭힘이 인정되지 않으면 다시 신고할 수는 있지만 결과가 바뀌는 경우는 거의 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.15
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1년 이하 근무시 월차 지급유무를 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여 수당으로 정산하여 줄 것을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 계산방법이 정해져있어 회사에서 임의로 과소지급할 수 없습니다. 사업장의 사정으로 휴업한 기간도 재직기간에 포함되어 계산하고 퇴직금미지급이나 과소지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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근로계약서에 명시된 기간이 일주일인 편의점 알바생에게도 수습기간 임금 90%가 적용이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하지 않은 경우는 최저임금이하로 지급하지 않을 수 없습니다. 최저임금과의 차액상당액을 달라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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4대 보험가입은 하는 사람이라면 누구든지 가입을 해야 되는 건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이라도 사업주의 업무지시에 따라 근로를 제공하고 임금을 받기 때문에 근로자입니다. 4대보험가입의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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