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답변 내역

회사귀책사유, 질병 사유로 인한 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없다면 치료가 필요해 근로할 수 없다는 의사의 소견서와 회사에서 무급휴직을 허용하지 못한다는 확인서가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다. 임금체불은 1년이 2개월분 이상의 체불이 있어 퇴사할 때 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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회사에서 일하다가 퇴근길에 꿍하고 넘어져 버렸습니다 그래서 다리에 인대가 완전 아픕니다 입원해야겠습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 이동경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해 산재로 인정될 수 있습니다. 경로의 일탈 또는 중단이 없어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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회사 업무에서 실수를 하면 짤릴수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 실수로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 근로자를 징계할 수 있습니다. 고의가 아니고 그 손해가 크지 않다면 해고에 이를 정도의 사유는 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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근로계약서 미작성 근로자도 벌금??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 근로자는 처벌되지 않습니다. 재직중이라도 근로계약서미작성과 임금체불 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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출근시간 30분씩 일찍 회의를 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 1.5배의 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 업무지시로 일찍 오도록 했다는 입증자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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지금 실업급여 조건이 되는건가요 이제??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 달라집니다. 이전의 근로이력도 합산하여 고용센터에서 실업급여 지급일수를 정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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근로기준법 주5일제 휴일 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계 없이 매월 고정적인 임금을 지급받습니다. 근로일을 주5일로 정하면 2일은 고정적으로 쉬는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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내년에 최저시급이 10000원이 넘어가잔아요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 사업장의 규모나 없종과 상관없이 모든 사업장에서 지켜야 합니다. 예외적으로 1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하도록 계약을 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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5인정도 직원이 있는 사업장에 취직했는데 연차가 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차가 부여되지 않습니다. 5인이상이면 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
5.0
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출산전후휴가 개인사업자 부담금 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 180일이상 가입되어 있다면 고용센터에서 통상임금의 100%가 출산휴가급여로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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