답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사의 합의로 정합니다. 시급이외에 가산임금은 일하기로 정한 근로시간 이외에 따로 더 근로해야 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 다르게 계산된 것으로 보입니다. 계산기의 금액은 주 40시간을 일하는 근로자의 실업급여 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 여름휴가를 부여하도록 법이 정하고 있지 않고, 계약서나 규정등 별도의 입증자료가 없다면 문제제기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 고용보험에 가입합니다. 고용보험료는 근로자의 임금의 0.9%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성한 금액과 다르게 금액을 과소하여 지급하고 있다면 재직중이라도 신고가 가능합니다. 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 잘못이니 징계의 대상이 될 수 있습니다. 사직서를 작성하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 원치 않는 연차사용을 강요한다면 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중학생은 근로자로 채용할 수 없습니다 예외적으로 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작년에 근로하면서 작성하지 않은 것도 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하여야 합니다. 1년이 되지 않으면 받지 못합니다 .