답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성의 위법이 있으니 조사를 받고 노동청의 시정권고대로 이행해야 합니다. 미리 근로자에게 다른 제안을 하면 역효과가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1회 연장이 가능하며 육아휴직 종료예정일을 연기하는 것은 육아휴직을 분할 사용하는 것이 아니므로 분할횟수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고해서 간이대지급금 청구용「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아야 대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서는 해당 사건의 현황파악을 위한 것이니 과장이나 부서장이 요구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 짧게 다닌 이력이 있어도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영난에 따른 권고사직에 해당합니다. 근로자가 사직에 동의해야 권고사직이 성립하고 권고사직은 실업금여와 사후지급금 수급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 전에 이미 징계사유가 있었다면 직장내괴롭힘을 신고로 한 불이익이 아니므로 예정대로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일이 체불되었고 지급되었다고 하여도 이미 임금체불이 발생한 것이기 때문에 근로자가 처벌을 원하면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)으로 이직해야 합니다. 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른회사에서 이직확인서의 내용을 열람할 수 없습니다. 이직확인서 사유로 실업급여를 수급한다면 근로자에게 불이익은 없습니다.