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법적으로 정해져있는 근로 휴게시간은 어떻게 돼 있는지 궁금해여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.11
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실업급여 받을수 있는 기간이 언제까지인지??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 합니다. 1년이 지나면 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.10
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대지급금 이라는 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하는 제도입니다. 노동청에서 체불임금을 확인받거나 민사소송을 통해 판결을 받은 경우 그 중 일부를 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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5인 이하 사업장 포괄임금 근로 계약관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로나 휴일근로의 수당은 별도로 계산하여 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장, 야간 휴일근로시 가산임금을 지급할 의무는 없지만 일한 시간에 대한 임금은 계산해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
5.0
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연봉계약 임금 지급에 관하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사시에는 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 월급/31일*8일로 계산하고 세금과 4대보험료를 제하고 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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이거 만근수당을 받을수가있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만근의 조건이 월 소정근로일을 모두 채워 개근한 것이므로 근로자의 책임이 없는 사유로 31일 소정근로일에 근로하지 못했어도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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병가신청은 퇴사할경우 퇴사일은 언제가 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 퇴사의사를 밝히고 회사에서 이를 수용한 날이 퇴사일입니다. 출근하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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생산직 임산부 법정공휴일 무조건 쉬어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제74조 제5항 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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육아기 근로시간 단축 급여신청한후 월급을 그대로 받아도될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 합의로 정할 수 있고 근로조건을 유리하게 변경하는 것도 가능합니다. 다만 임금을 동일하게 받는다면 줄어든 임금을 보전하여 고용센터에서 지급하는 육아기근로시간 단축급여는 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
5.0
1명 평가
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육아기 근로시간 단축 급여신청한후 월급을 그대로 받아도될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축시의 임금과 고용센터에서 지급하는 육아기 근로시간 단축 급여의 합이 종전의 임금과 같다면 고용센터에서는 급여를 지급하지 않습니다. 회사에서 받은 임금은 사실대로 신고해야 하므로 신고하면 부정수급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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