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답변 내역

선지급 받은 연차 소진 후 만 1년 안채우고 퇴사시 돌려내야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로하면 근로기준법에 따라 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.07
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주휴수당을 받을 수 있는 조건이 따로 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴사일이 8월31일 임금체불 신고 지금 vs 퇴사후
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 신고도 가능하니 빨리 신고하는 것이 좋습니다. 신고를 이유로 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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퇴직금 계산 좀 부탁드려도 될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로일이 1년미만이므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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1년 계약직 계약기간 조정 후 계약만료
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 9개월간 피보험단위기간(보수지급일) 이 180일이면 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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소득신고, 고용보험가입이 되어 있지 않으면 퇴직금지급거부시 민사소송을 해야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받아야할 임금이 있다는 사실이 확인되어야 하므로 민사소송을 해야 합니다. 법률구조공단에서 도움을 받을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배제도 직장내괴롭힘의 한 유형입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 신고 후 조사를 요청할 수 있고, 회사에서 적절한 조치를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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급여 2달치 밀려 자금이 없어서 한 사람 제외하고는 권고사직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 밀리는 상황이라면 하루 빨리 퇴사하는 것이 좋습니다. 인수인계는 법적의무는 아니지만 체불임금이 있다면 회사와 계속연락해야 하니 협조하는 편이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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실업급여에 관한 부분 알려주세요….
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여신청일에 제한은 없지만 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 합니다. 실업급여 신청 전 근로 내역을 신고하지 않으면 부정수급에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 근로기준법등 노동관계법령으로 정해진 것이 아니므로 회사에서 병가를 부여하는 기준과 조건을 내부규정으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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