답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금변동은 서면으로 명시하는 것이 좋습니다. 근로계약서를 재작성한다면 별도의 동의서는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자의 통장입금내역등을 증빙으로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말을 근로일로 정하는 경우 정해진 시급을 지급하면 됩니다. 주말을 근로일이 아닌 휴일로 정했을 때 가산수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주1일의 유급휴일에 대한 수당을 주휴수당으로 칭합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불에 대한 지연이자도 청구가 가능합니다. 재직중인 경우라고 지연일수에 따라 이자를 계산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정함이 없다면 중도입퇴사시 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/31일*30일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 이직시점에 5개월 남아 있다면 남아있는 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직한 다음 날부터 7일 이내에 고용센터에 방문해서 '재실업 신고'를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 만료되지 않았다면 남아있는 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직한 다음 날부터 7일 이내에 고용센터에 방문해서 '재실업 신고'를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험에 가입해 주지 않는다면 근로자가 공단에 소급가입을 요청할 수 있습니다. 가입하여 납부하도록 하는 것이지 회사 부담금을 근로자에게 지급하도록 하지는 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.