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회사 전화로 퇴사를 말씀드려도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사라면 빨리 알리는 것이 좋습니다. 전화로 알리는 것도 가능하고, 회사와 퇴사일을 합의하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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퇴사 처리 지연 및 급여 보류 관련 법적 조언 요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 해지할 수 있으나 회사의 동의없는 근로자의 일방적 통보로 근로계약을 해지하려면 2기의 임금기일이 지난 후 계약이 해지됩니다. 계약이 해지될때까지 출근하지 않으면 무단결근에 해당합니다. 무단결근이라고 하여도 임금이 지급되지 않는 것 이외에 근로자에게 불이익은 없습니다. 임금은 계약해지일로부터 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사소유의 물건은 회사에 반납하고 반납하는 사진등 입증자료를 마련해 두면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 근로자에 해당하고 법에서는 근로자를 아르바이트와 정규직으로 나누지 않습니다. 단시간 근로자를 아르바이트라고 칭하기도 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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근로계약을 6개월 3개월 3개월 2개월 이렇게 끊어서 계속 계약을 해도 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 단기간의 근로계약을 반복해서 체결하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 별도의 절차를 거치지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 50세 미만이라면 최대 240일, 50세 이상이라면 최대 270일을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간으로 지급됩니다. 회사의 매출이나 근로자의 실적을 기준으로 지급하는 인센티브는 회사와 근로자가 합의하여 지급여부를 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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1인 개인사업자인데 재직증명서를 스스로 발급할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직증명서는 법적으로 정해진 양식이 있는 것이 아니니 스스로 작성해 제출하는 것도 가능합니다. 사업자등록증등으로 대체되는지 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.03
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시급제 직원일경우 근무시간에 대해...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 동의하지 않아도 됩니다. 지시를 받아 일을 한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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근로 소정시간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일근로시간이 5시간 30분이므로 [33시간* 4.345주]로 1개월의 근로시간을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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