답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하는 것도 가능하며 근로일이면 휴일이 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일에 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사이로부터 14일이내에 임금을 지급해야 합니다. 미리 언제 지급할 수 있는지 확인하는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자나 단기간 근로자라고 하여도 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로를 시작할 때 작성하지 못했어도 작성을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하고자 하면 회사와 합의로 근로일을 정하여 퇴사하면 됩니다. 인수인계는 법적 의무가 아니므로 협의하여 방식을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 임금일이 정해져 있지 않거나 임금일에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다인수인계기간도 근로기간이기 때문에 임금을 지급해야 합니다. 시급외에 별도의 수당을 지급하는 것은 아닙니다. .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관한 휴가나 경조비등은 법적으로 정해지지 않았습니다. 회사에서 자율적으로 정할 수 있으며 부여하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 날 일을 하게되면 연장근로에 해당하여 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다. 상시 5인이상 사업장은 50%가산한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 대는 계산방법과 공제내ㅐ역을 명시한 임금명세서를 함께 교부해야 합니다. 회사에 명세서 교부를 요청하여 확인해보시기 바랍니다