답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근한다고 해서 퇴사로 처리하지는 않습니다. 퇴사의사가 있다면 회사에 알리고 퇴사처리를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성이 확인되면 사업주에게 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다. 한 건의 신고라도 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른곳에서 근로하면 고용센터에 반드시 신고해야 합니다. 근로일은 실업일이 아니니 그 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사처리 이후 회사에서 이직확인서를 제출하고 처리된 이후 신청이 가능합니다. 미리 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태체크를 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다. 회사의 자체규정에 따라 체크하도록 정한 다면 업무지시를 어긴 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 단체협약에 정한 바가 있다고 하여도 근로자에게 상조회비에 대한 별도의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로로 보아 연차가 부여되고 퇴사시 미사용연차수당이 정산됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만을 사용하는 회사의 경우는 부당해고가 있다 하더라도 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다. 이 경우 민사소송으로 근로자 지위 확인의 소를 제기할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다.