답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서틑 최종근로지의 이직사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 실업급여는 고용보험에서 지급되므로 근로계약기간이 1개월 이상으로 상용직으로 고용보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일이 절대적 기간은 아닙니다. 퇴사할 의사가 있다면 미리 알리고 회사와 퇴사일을 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대해서는 50% 이상의 통상임금을 가산해서 지급하고, 야간근로(오후 10시에서 오전 6시까지의 근로)에 대해서도 50% 가산임금을 지급하여야 합니다. 각각 가산하여 시급의 2배가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이 포함되어 있어도 2024.07.29 ~ 08.30로 근로계약을 체결하면 1개월이상이므로 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간이상 근로하는 근로자는 주휴수당의 대상이 됩니다. 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않으면 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험 미가입 회사에서 업무상 재해가 발생하여 산재처리가 되면 사업주는 미가입에 따른 과태료, 미납부한 보험료, 근로복지공단이 지급한 보험급여 가산금을 납부해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 퇴직금을 받지 못하면 행정처리에 많은 시간이 소요됩니다. 빨리 퇴사하고 정산을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업을 하는 경우에도 해고 예고하여야 합니다. 계속 근로기간이 3개월이상이면 30일 전 통지하지 않았다면 통상임금 30일 분의 해고예고 수당을 주어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 방문해야 하는 차수가 아니라면 인터넷으로 서류를 제출하는 것도 가능합니다. 이전에 제출한 구직활동은 결과를 다시 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 시급과 일한 시간을 곱하여 임금을 계산하고 주휴수당은 따로 계산하는 것이 원칙이지만 미리 시급에 주휴수당을 포함하여 시급을 정하는 것도 가능합니다. 최저임금에 뮈반되지만 않으면 유효합니다.