답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금신청을 위하여는 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받아야 하니 먼저 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 실업급여 수급여부 판단을 위하여 추가서류를 요청할 수 있습니다. 관할 고용센터에 필요한 서류를 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 퇴직금 계산시 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 종료통지도 해고에 해당할 수 있습니다. 회사에 서면통보를 요청하는 것이 좋습니다. 출근하여 계속근로한다면 근로관계는 유지되는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약을 제안하는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 제하고 지급할 수 없습니다. 적법하게 계산된 퇴직금과의 차액을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 폐업과 상관없이 퇴사일을 기준으로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 연봉적용기간에도 법적인 제한을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고기간도 근로기간이므로 결근하면 임금이 지급되지 않습니다. 결근일도 근무일에 포함됩니다. 부당해고구제신청은 해고에 대하여 판단하는 것이므로 해고이후 결근은 해고의 부당함에 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로시 가산수당을 지급해야 합니다.