답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않기 때문에 회사와 공모하여 부정수급을 받으면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 [근로한 시간*근로한 날짜*12000원]으로 계산합니다. 시급제이니 매월 근로일에 따라 임금이 달라집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 이전의 회사의 근로이력도 포함됩니다. 직장내괴롭힘으로 인하여 퇴사한다는 사실이 인정되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 대표자가 괴롭힘의 행위자라면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 실재로 사업장에 머물렀다고 하여도 업무지시를 받았거나 합의에 의하여 근로시간을 연장하였다는 입증자료도 필요합니다. 퇴근등록을 하고 그냥 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 대체인력의 구인은 근로자가 책임질 부분이 아니니 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 계약서 작성과 별도로 이미 성립한 것이지만 근로자가 계약을 해지하고 퇴사하기를 원한다면 언제든 퇴사의사를 밝히고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업급여를 받은 기간은 피보험단위기간에 포함되지만 무급으로 휴업한 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 출근일이라면 근로에 대한 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.방학기간의 근로시간을 합의로 변경한 것이므로 주17시간 이상 근로한 때에는 매주 3.4시간분의 주휴수당을 근로시간의 임금과 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 일을 하는 근로자는 주휴수당의 대상이 됩니다. 연차유급휴가는 근로형태와 별개로 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다.