전문가 프로필

답변 내역

계약서 명시 업무 외 지시 이행하지 않을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 업무지시를 거부하면 징계사유가 될 수 있습니다. 계속하여 거부하면 비자발적인 퇴사사유인 해고에 이를 수 도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
0
0

국민건강보험 사측에서 미납하고 급여명세서에는 납부로 기재한 경우 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연체가 되었다고 하여도 사업장이 납부의무자이므로 공단에서 사업장에 독촉하여 납부하도록 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

출근하자마자 당일 해고 통보를 받았습니다 (알바)
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 3개월이상 근로하였다면 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
0
0

아르바이트 주3일 근무자 주휴수당 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1주 아르바이트 근로시간 ÷ 40시간(법정 1주 근로시간) x 8시간(법정 일일 근로시간) *시급으로 계산합니다. 16/40*8*11,00016/40*8*9,860
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

점심시간 5분 일찍 간걸로 시말서 써야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로시간에 업무를 하지 않고 자리를 이탈하였으면 징계사유에 해당합니다. 시말서 작성도 업무지시이니 작성해 제출해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
0
0

최저임금 미지급 실업급여 2개월 기준
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1. 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우 2. 임금 전액 체불 후 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우 3. 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우가 1년이내에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.19
0
0

업무 외 지시 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 근로자에도 교부하여야 합니다. 미교부 신고가 가능하지만 달라고 요구하시면 될 것으로 보입니다. 업무지시 만으로는 노동청 신고가 되지 않습니다. 휴게시간을 보장해달라고 요구하시고 지켜지지 않거나 이를 통한 불이익을 준다면 그에 따라 대응해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
0
0

부당해고 구제신청 후 사업장측에서 복직명령을 하여 복직일에 출근해서 사직서 제출
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.복직이후 사직하는 것은 근로자의 자유입니다. 부당해고 구제신청을 하였다고 하여 퇴사가 제한되는 것은 아닙니다
고용·노동 / 해고·징계
24.06.19
0
0

실업급여 신청서류가 너무 많습니다...
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단기계약직이므로 사실관계를 확인하기 위하여 요구하는 것으로 보입니다. 모두 구비하는 것이 맞기 때문에 과한 서류로 보이지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
0
0

연차는 일년에 하나씩생기는것아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 1년미만 재직시 11일, 1년이상 일하면 15일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
0
0