답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약 등에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자의임금계산방법을 정하지 않은 한 당해 근로자에게 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. 240만원/30일*14일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간을 8시간이사으로 정할 수 없어 8시간이상 일을 하면 연장근로에 해당하여 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 50%이상을 가산한 임금을 지급합니다. 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가 부여의무가 없습니다. 근로계약상 약속된 근로시간보다 더 일을 하면 추가수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 법이 정하고 있으니 임금을 현금으로 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자와 미부여 하기로 합의가 있었다고 하여도 휴게시간 미부여는 법적으로 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니고 근로자의 자진퇴사에 따른 불이익은 없습니다. 상시근로자수 5인이상의 사업장이라면 직장내괴롭힘 신고가 가능하며, 괴롭힘으로 자진퇴사 한 것은 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통하여 미지급임금을 청구할 수 있지만 회사에 남은 재산이 없다면 못받게 되는 경우도 있습니다. 할 수 있는 법적 절차를 모두 해보는 것 이외에 다른 방법은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 근로자가 원하는 퇴사일 전 회사에서 일방적으로 퇴사처리를 하면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 다른 근로자가 업무를 대체하여 차질이 없도록 하는 것이 일반적이지만, 택배기사는 근로자가 아닐 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 못하고 1일이 부족하므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 사용에 대한 사유를 밝힐 필요는 없습니다. 연차나 반차를 촉박하게 사용하거나 사유를 명시하지 않았다고 하여 사용을 제한하면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.