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24년도 기준, 5인 이상 사업자 9시간근무+휴게1시간 (총10시간 상주) 최저 임금이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 2024년 최저월급을 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다. 1주에 5시간의 연장근로를 한다면 5*4.345*9860원*1.5의 연장근로수당을 더 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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계약직 근로자 연차발생기준 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일을 기준으로 1개월을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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실업급여를 받을 수 있는 개월수와 받을 수 있는지 가능 여부에 대해 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 소정급여일수는 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 5년이상이면 210일(50세미만) 또는 240일간 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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육아휴직기간 질문드립니다 1년가능?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 개시 시점이 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우는 1년간 육아휴직의 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다. 회사에 휴가부여 여부를 문의하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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제가 내일부로(6월 14일) 퇴사인데 실업급여 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 근로지를 기준으로 하여 결정합니다. B업체에서 비자발적인 이직을 하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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3개월 전 1년 계약을 했는데 연봉을 깎아 재계약 하지 않으면 자른다고 해서 계약서를 썼는데, 이후 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이고 근로계약서를 작성하고 서명하였다면 근로자가 동의한 것이므로 신고의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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출산휴가 및 퇴직금 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하여 계산하며 연장근로수당등도 평균임금 계산시 포함시킵니다. 식비와 연장근로수당을 포함한 총액의 세전임금으로 계산하고 출산전후휴가기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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출산휴가 중 퇴사 또는 폐업으로 인한 퇴직급여
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 출산전후휴가 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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신입연차 계산하는 방법은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일이 부여되고 1년이 되기 전 퇴사하면 발생한 연차유급휴가 중 사용하지 않은 휴가는 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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