답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 합의위반이 있으니 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 지연이자도 청구가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단절된 기간이 있으면 계속근로가 아니기 때문에 연속된 기간만 포함시켜 연차와 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가는 삭감하지 않습니다. 다음해에 발생하는 연차유급휴가를 부여할 때 비례하여 계산해 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사장은 근로자수에서 제외되고, 사직서에 권고사직이라고 적어 제출했다면 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주5시간의 연장근로를 하는 것으로 연장근로 수당을 포함하여 지급하면 됩니다. 5*4.345*시급*1.5(5인이상인 경우)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.필요에 따라 요청하면 되는 것이고 반드시 요청해서 받아야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 처리 되는데로 발급해주도록 퇴사전에 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분보다 더 부여하여도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 7일만 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 하지만 첫번째 사용하는 근로자가 육아휴직을 사용하는 기간만큼 두번째 사용하는 근로자에게도 특례가 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간은 주말과 공휴일을 포함하여 일수로 150일이니 5개월가량 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근의 어려움때문에 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 이사하여 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.