답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 취업규칙에 명시되어 있다고 하여도 근로자대표와의 서면합의가 없다면 위법입니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자녀가 있는 근로자'에게만 지급되는 자녀보육수당은 그 조건이 근로와 무관하므로 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간중 근로를 하여 소득이 발생하면 반드시 고용센터에 신고하여야 합니다. 누구의 명의로 임금을 받던 신고하지 않으면 부정수급입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금입니다. 4일분의 주휴수당과 6월에 일한 1일분의 임금인 5일분의 임금을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 주사업장에서만 가입하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 이직확인서 정정요청을 하고 고용센터에 해고사실을 입증하여야 수급대상이 될 수 있습니다. 퇴사일까지 시간이 있으니 회사가 해고했다는 증거자료를 확보해 봐야 할 것으로 보입니다. (녹음, 카톡, 해고통지서등)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서에 업무의 내용이 특정되어 있다면 계약위반이므로 부당한 업무 변동에 대하여 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다. 재직하면서 하여야 하고 근로를 원치않아 퇴사하면 자진회사이니 실업급여 수급대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.무급으로 출근하지 않은 것은 결근이니 임금을 지급하지 않습니다. 그 주의 주휴수당도 지급하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간에 회사가 정규직전환을 거절하여 계약만료로 퇴사하게 되면 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 7개월이상 근로하였으니 1주의 근로일이 5일 이상이라면 180일 이상의 피보험단위기간을 충족할 것으로 보입니다. 실업급여 수급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.