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실업급여 관련해서 궁금한게 생겼습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 정함이 없이 근로계약을 체결하였다면 계약직이 아니니 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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출산전후휴가 및 육아휴직 관련 절차사항
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가 90일을 분할 사용하는 것이 아니므로 별도의 증빙서류는 필요하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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회사 퇴사후 소급분관련하여 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자와 별도의 합의로 소급분을 지급하기로 한 합의가 없다면 임금인상일 전 퇴사한 근로자에게는 임금인상에 대한 소급분을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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주 6일 4대보험 가입된 알바도 연차 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 단시간근로자에게도 부여해야 하지만 사업장의 근로자수가 상시5인미만이라면 연차유급휴가 부여의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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단시간근로자 알바생 국민연금 가입기준
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 근로자를 채용하는 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않고, 고용보험과 산재보험에만 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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퇴지금 중간 정산을 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사시에도 근로자의 생활보장을 위한 목적으로 지급되는 것이므로 법이 정하는 사유에 해당하지 않으면 중간정산을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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8시간 이상 근무인데 30분만 휴게시간이 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 법위반이니 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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회사가 이제 곧 생산량이 줄어서 인원감소를 하려고하는데요.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 정하는 경영상 해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 봅니다. 회사에서는 지원금등을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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실업급여의 경우 자격조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업금여는 고용보험 가입자만이 받을 수있습니다. 직장에 다니지 않아 고용보험 가입을 하지 않으면 실업급여 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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안녕하세요 노무사가 공증을 해주는것도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노무사는 공증에 참석하지 않으며 해고의 입증자료확보를 위해 동행하지도 않습니다. 따로 노무사를 선임하면 국선을 선임할 수 있는 요건에 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.10
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