답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법정근로시간이 주40시간이므로 이를 초과하는 근로시간을 정하여 취업규칙에 명시할 수 없습니다. 취업규칙은 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 하는데 위법이 있는 경우는 수정하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.국민연금은 1일을 기준으로 전액부과됩니다. 부과된 금액만큼 공제한 것으로 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 아르바이트생도 근로자이고 사업장에서는 산재가입의무가 있습니다. 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1일 1시간만 일을 하여도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 반드시 한달이전에 신청해야 한다면 연차사용권을 제한하는 것으로 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자가 근로자에게 임금을 줄 때, 임금의 구성항목 및 계산방법, 공제내역 등을 적은 임금명세서를 함께 주도록 의무화 되었습니다. 회사에서 주지 않았다면 달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 사직에 동의하여 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 권고사직으로 퇴사사유를 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서 할당량을 채우라고 지시한 것이므로 회사에 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하고 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자는 임금명세서를 교부하도록 의무화 되었습니다. 주지 않았다면 달라고 요구할 수 있지만 이미 교부했다면 재교부의무가 있는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.