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답변 내역

육아휴직법개정은 언제이뤄지나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직수급액변경은 현재 예정이 없습니다. 2024년부터는 18개월이내의 자녀에 대하여 부부 모두 육아휴직을 사용할 때 육아휴직급여를 상향하여 지급하는 6+6육아휴직급여특례가 있으니 대상이 되면 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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입사 한 달만에 부서 이동 요청 받았습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.29
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실업급여 받을수있는 조건 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 이직일이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급대상이 됩니다. 여러사업장에 재직하였다고 하여도 재직기간은 모두 합산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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23.6.15입사 24.6.14퇴사 질문이여!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 6월14일까지 일하면 1년이므로 기간의 조건은 만족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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직원을 해고할때 유의사항이 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일로부터 1년이 지나지 않았다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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취업규칙 열람 요청 했는데 직접 인사팀에 이메일 쓰라는 디렉터
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 이메일로 요청하였는데 바로 주지 않으면 법위반으로 신고 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.29
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실업급여 한달 단기계약직에 관해 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급요건에 해당하기 때문에 미리 예정하고 있다고 하여 부정수급은 아닙니다. 다만 회사에 연장의사가 있어도 계약만료로 처리해주도록 합의한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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무급휴가를 사용했는데 무단결근이된 경우
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용허가를 받았다면 무단결근은 아니지만 징계사유로 삼지 않는다면 구별에 큰 차이가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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직장 내 괴롭힘 방지법의 주요 내용과 처벌 기준은?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제76조의2 와 제76조의3이 직장 내 괴롭힘에 대하여 정하고 있습니다 . 사용자가 이를 위반하여 직장내괴롭힘을 한 경우는 1천만원 이하의 과태료가 부과되고, 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.29
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기간제근로자 월차 몰아서 사용 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어지는데 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 모아두었다가 소멸 전 사용하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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