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임금 주휴수당 어케 계산 하는건가요 ?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 야간근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이기 때문에 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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주 6일 12시간 주방에서 일 하고있습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금은 상시근로자수 5인이상의 사업장에서만 의무입니다. 소규모 사업장에서는 시급만 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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1년 계약직으로 2년 근무에 대한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과한 기간제 근로자의 사용은 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.2024.9.13계약만료로 퇴사하면 2년의 퇴직금 지급을 받을 수 있습니다. 계약만료퇴사이므로 실업급여 수급도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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퇴사 전 마지막 월급 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일을 모두 연차유급휴가를 사용하여 출근하지 않으면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차사용일에 대한 임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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사직서 제출 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 제출은 법적의무는 아니지만 회사에서 규정에 따라 정한 요식행위이기 때문에 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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질문휴게시간과 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 15시간 미만 일하기 때문에 주휴수당의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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4대보험을 가입하지 않고 3.3프로만 받은작업자는 5인이상에 포함하지 않나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수의 기준은 실재 근로자인지 여부에 다릅니다. 사업소득세(3.3%)를 공제하는지의 여부는 우월한 지위에 있는 사업주가 일방적으로 정할 수 있는 것이기 때문에 근로자의 여부를 판단할 때 중요한 기준이 되지 않습니다. 연차유급휴가가 법보다 불리하게 부여되면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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직장이 괴롭힘 피고소인의 징계는 끝났는데 고소인이 무단결근을 합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 신고를 받으면 반드시 조사를 해야 합니다. 행위자에게 조사 일정을 알리고 대면조사가 어렵다면 서면으로라도 조사에 협조하라고 통지해야 합니다. 행위자가 통지에 대한 응답이 없이 계속하여 결근을 하면 피해자와 참고인의 조사만으로 조사보고서를 작성하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.26
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토요일 일요일근무 퇴직금에 대한 문의입니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주15시간 미만을 근로하는 초단시간 근로자는 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 초단시간 근로자에 대하여 퇴직급여 제도의 설정을 적용하지 아니합니다. 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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일용직 일하는 분들도 퇴직금을 받을 수 있는거죠?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일일단위로 근로계약을 체결하는 일용직은 계속근로를 예정하지 않으므로 퇴직금의 대상이 되지 않지만 퇴직금 지급의 전제가 되는 근로자의 계속성, 종속성이 요건을 갖추었다면 일용 근로자라 하더라도 1년 이상 근무시 법정퇴직금의 지급대상이됩니다. 근로일에 대한 입증자료와 임금입금자료등을 증빙으로 제시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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