답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 종료 후 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 육아휴직급여의 25%에 해당하는 금액을 지급합니다. 둘째 육아휴직 사용기간은 근무한 기간이 아니므로 둘쨰 육아휴직 사용후 복직하여 6개월이상 계속근로한 후 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 = (1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수)× 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 경영악화에 따른 권고사직이나 해고이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사를 원치 않으면 회사에 해고통지를 서면으로 하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 작성하여 근로자에게 1부 교부하여야 합니다. 주지 않으면 법위반이므로 달라고 요구하시고, 거절하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은회에 2회에 한정하여 나누어 사용이 가능하며 근로자가 원하는 기간을 정하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연장근로는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다.휴일근로는 8시간이내의 근로는 50%이상을 가산하고, 8시간을 초과하면 100%를 가산한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로자가 회사와 개별합의로 퇴사일을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 주52시간을 넘는 근로를 2개월이상 한 경우, 최저임금에 미달되는 임금을 받은 경우는 자진퇴사라고 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용센터에서 증빙자료를 요구할 수 있고, 회사에 확인하여 처리 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급은 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 가능합니다. 18개월이내에 공백이 있어도 가능하고 이전의 직장의 피보험단위기간도 합산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자에게 동의를 받으면 무급휴업도 가능합니다. 근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능하며 상여금은 회사에 지급의무가 있는 임금이라면 체불신고가 가능합니다.