답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강상의 이유로 일을 할 수 없어 퇴사하면 의사의 소견서와 회사에서 휴직부여를 할 수 없다는 확인서를 고용센터에 제출해 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 건강이 회복되어 구직활동이 가능할 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 경우에는 기한의 도래로 근로계약은 종료합니다. 해고가 아니니 산재기간이라도 계약은 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차미사용수당을 미리 임금에 포함시켜 지급하는 약정은 유효합니다. 다만 근로자의 연차사용권을 제한하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3개월이상 재직한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 하고, 해고예고하지 않은면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고수당을 받아도 실업급여의 대상이 됩니다. 5인미만사업장에서도 법에 따라 퇴직금은 동일하게 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하기 때문에 소멸시점에 수당청구가 가능해 집니다. 퇴직금에는 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하여 수당으로 받은 미사용연차유급휴가 수당이 3/12포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인사의 강요가 사회통념상 상당하지 않은 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되어 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주휴수당을 포함하여 시급11,000원을 지급하는 것은 최저임금 위반입니다. 1년이상 근로계약을 체결하면 수습기간에 최저임금의 90%이상을 지급하는 것으로 정할 수 있으니 상황에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 4주간의 소정근로시간을 통상 근로자의 4주 동안의 소정근무일수로 나누어 비율을 산정합니다. 4대보험료는 포테에서 ' 4대보험료계산기' 검색하여 활용해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로를 전제로 지급됩니다. 근로관계가 7일이상이 아니라면 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 주15시간 이상이고, 소정근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다.