답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로는 합의가 필요합니다. 연장근로시 반드시 회사의 승인을 받아야 한다는 내용을 근로계약서에 미리 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로하여 소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것입니다. 마지막 근로일이 아닌 회사와 합의한 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 체불임금에 대하여 인정하지 않을 경우에 대비하여 정확한 근거를 갖춰 체불임금을 계산해 두어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 모두 증거로 사용할 수 있습니다. 2. 신고는 직접방문하거나 온라인으로 신고가 가능합니다. 노동청에 방문해 조사를 받아야 하지만 삼자대면이 필수는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 소정근로시간이 주15시간 이상이면 주휴시간도 포함해 계산해야 합니다. 소숫점은 제외하고 계산해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장야간휴일 근로시 수당을 가산해 계산하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약이나 정규직 전환 거절은 계약의 중도해지가 아닙니다. 1~2주 전에 다시 계약할 의사가 없음을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약을 갱신하면 연차유급휴가는 최초입사시를 기준으로 부여됩니다. 재 계약시 계속근로이므로 이전의 연차유급휴가를 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 받으면 주휴수당이 모두 포함된 것입니다. 시급이라면 주휴일이 포함된 달에 주휴수당을 받게 됩니다.