답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 이전 직장의 임금을 반드시 고려하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약을 체결할 때 월급으로 정하였다면 주휴수당은 포함된 것입니다. 추가 수당(연장, 휴일, 야간수당)은 따로 정한 바가 없다면 일한 시간을 기준으로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 위반이나 임금체불을 노동청에 신고하는것은 가능하지만 퇴사일은 정하여 통보한 후 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서와 근로자는 구별되는 개념입니다. 프리랜서는 근로자가 아니니 근로자에게 적용되는 유급휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재처리를 한다고 해도 회사의 불이익은 없습니다. 근로자가 산재신청후 치료를 잘 받을 수 있도록 최대한 협조하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 해고하면 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.가해행위 중단을 원한다면 직장내괴롭힘 신고를 하는 것이 좋습니다. 직장내괴롭힘 신고때문에 다른 직장내괴롭힘이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 재직한 근로자는 1개월개근시 1일 발생하여 1년간 11일이 부여되고, 1년이 되면 15일이 추가로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 근로시간을 변경하는 경우 주휴수당의 금액이 달라지거나 지급여부가 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 구직활동을 할 때 받을 수 있습니다. 학교에 다니며 취업의 의사가 없다면 대상이 아닙니다.