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답변 내역

2024년 최저임금과 급여측정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산정 시 복리후생비인 식비 전액이 산입됩니다. 기본급과 식비를 더하여 최저임금 이상이면 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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연차수당 지급관련 문의 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산하여 지급해야 합니다. 근로자가 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴직금 계산할때 1년 넘은 몇달도주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당되고 퇴직금은 재직일수 모두 포함하여 계산합니다. [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]퇴직소득세과 부과되며, 세법에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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고용보험 신고기간에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 그 사업에 고용된 피보험자의 취득사유가 발생한 경우 이를 취득사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일 까지 신고해야 합니다. 고용산재토탈 사이트를 통하여 취득신고내역을 확인할 수 있습니다. 이를 정하는 법은 고용보험법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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시급제 근로자의 미사용연차수당 계산법을 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이지만 미사용하고 소멸되는 연차유급휴가가 있다면 연차유급휴가를 사용할 수 있었던 마지막 날의 통상임금을 기준으로 수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사 후 상실신고에 대해 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시하고 회사와 퇴사일을 조정한 것이라면 자진퇴사입니다. 근로자가 퇴사의사가 없었는데 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 하였다면 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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이직 일정에 따른 잔여 연차 소진 방법이 궁급합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 부여된 연차유급휴가가 입사일을 기준으로 부여된 연차유급휴가보다 더 많이 부여된 경우 퇴사시 정산한다는 규정이 없는 경우는 회계연도 기준으로 부여된 12.5일의 연차유급휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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공공기관 기간제 근로자 연차 및 계속 근로인정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 갱신 한 것이니 최초 근로시부터 연차유급휴가와 퇴직금을 산정합니다. 이직확인서 발급요청서는 이메일로 보내는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사하려는데 밀린 급여, 퇴직금 바로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 기간이 법으로 정해진 바 없습니다. 임금체불이 있다면 조속히 근로관계를 종료하고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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간이대지급금 출석 하면 질문 무엇을 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계 전반에 대한 내용과 체불의 입증자료 등을 모두 확인합니다. 체불금에 대한 사실확인시 사업주와 진술이 일치하면 증빙자료가 없어도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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