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[알바] 계약한 근무 요일 아닌 요일에 근무 강제
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 근로를 제공하기로 정한 소정근로시간 및 소정근로일에 포함되지 않는 휴일근로나 연장근로의 경우, 계약 당사자 간의 합의가 있어야 합니다. 즉, 기존 계약 내용에 포함되지 않는 급부이므로 사용자가 지시하더라도 근로자가 동의해야 합니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.18
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퇴직금미지급 노동청신고 도움이 필요합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서 및 임금 지급 내역 자체가 확인이 어려운 경우, 사실관계 증명이 가장 중요하겠습니다. 가까운 노무법인이나 노무사 사무실에 방문하셔서 상담 및 의뢰해서 진행하시기 바랍니다.기억나는대로 최대한 사실관계를 정리해서 가면 좋습니다. (퇴사 3개월전 지급받은 금액, 근무 기간 등)
고용·노동 / 임금·급여
25.11.18
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이 경우도 부당해고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하는데 있어서 일정한 근무기간을 요구하지는 않습니다.즉, 구제신청을 할 수는 있습니다. 다만 해당 해고가 정당한 것인지 여부는 근로기준법 제23조의 '정당한 이유' 여부에 따라 판단되며 구체적으로는 사유, 절차, 양정을 모두 검토해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.18
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치과 오프 가능여부 문의드립니다. ㅎ
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.스케줄 근무의 경우, 일반적으로는 근로기준법상 휴일대체 제도를 적용하므로 공휴일에 오프를 사용해도 무방합니다. 노동관계법령에서 그러한 부분까지 모두 규정하고 있지는 않으므로, 해당 치과의 취업규칙이나 노동관행 및 다른 직원들과의 일정 조율 등이 중요하겠습니다. 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.17
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알바 당일통보로 그만 두고 급여 언제 받을 수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라서, 사용자는 근로자에게 퇴사일로부터 14일 내에 임금등 금품을 지급해야 하는 것이 맞습니다. 만약 별도 합의가 있었다면 기한 연장이 가능하지만, 그러한 합의가 없었다면 14일 내에 지급해야 합니다. 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 해당 사업주에게 추가 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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중도퇴사자 연차사용시 급여 지급하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차유급휴가는 '유급'이기 때문에,퇴사 전 마지막 기간에 연차휴가를 사용했다면 모두 출근한 것과 동일하게 유급처리해야 합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
5.0
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퇴직금을 일시금으로 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사가 퇴직연금을 가입하여 금융기관을 통해 운용 중이라면, 근로자가 직접 퇴사 후 irp 계좌를 해지하는 등의 방법으로 일시 수령을 할 수 있습니다. 다만 상품마다 다를 수 있으므로 정확한 것은 퇴직연금 운용사에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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재직중 회사에서 경력증명서 발급을 거부해요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.경력증명서의 발급 기준 등까지 근로기준법 기타 노동관계법령에서 규정하고 있지는 않기 때문에, 회사의 재량 영역입니다. 다만, 재직 중이라 하더라도 경력증명서 혹은 재직증명서 발급은 가능한 게 일반적입니다. 양식 문제라면 재직증명서 형태로 발급 요청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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문자로통보하고퇴사하면 손해배상청구가가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.민사상 손해배상청구 자체를 할 수는 있겠으나, 단순히 퇴사 통보 후 근로계약을 종료했다는 이유만으로 손해배상이 인정될 가능성은 매우 낮을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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포괄임금제 하의 연차수당 계산 방법(고정연장수당 및 비과세 제외되는지)
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차수당은 평균임금 또는 통상임금 중 선택해서 계산하면 됩니다.과세인지 비과세인지 여부는 세법상 문제일 뿐이며, 근로기준법상 임금에 포함될 것인지 여부와는 무관합니다. 고정연장수당, 차량보조비, 연구수당이 모두 통상임금이라면 연차수당 계산에 포함해야 합니다만, 기재해주신 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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